Opsjonene har tre års bindingstid, som gradvis oppheves ved at bindingstiden på en tredel av opsjonene opphører etter ett år, ytterligere en tredel etter to år og siste tredel etter tre år. Det er satt som krav at kursstigningen tillagt aksjeutbyttet i sum må øke med minst 12 prosent p.a. for at noen utøvelse skal kunne finne sted. Antallet opsjoner som kan utøves er avhengig av aksjens kursutvikling tillagt aksjeutbyttet, slik at kursen årlig må stige med 20 prosent for at alle opsjonene kan utøves. Det er også satt et tak på maksimal fortjeneste på opsjonsordningen pr. år. Dersom kursen på aksjene stiger mer enn 100 prosent i ett år, økes utøvelsesprisen tilsvarende, slik at gevinsten blir begrenset til 100 prosent pr. år.
Deltakelse i programmet forutsetter at ledere med langtidsbonusavtaler må fraskrive seg retten til videreføring av disse i år 2001 og framover. Ordningen omfatter i første omgang 75 personer.
På generalforsamlingen 10. mai vil det bli foreslått at aksjene til opsjonsordningen hentes gjennom emisjon i henhold til styrets fullmakt til kapitalforhøyelse gitt av generalforsamlingen 10. november 2000.
Det blir samtidig etablert et program for aksjesalg til ansatte i Norge i selskaper der Telenor direkte eller indirekte eier mer enn 90 prosent. Ordningen trer i kraft i 2001, og innebærer tilbud til alle ansatte om å kjøpe aksjer for enten 7.500 eller 15.000 kroner, med en skattefri kontantrabatt på 1500 kroner som trekkes fra kjøpesummen. Det vil i tillegg bli tildelt resultatbonusaksjer dersom aksjekursen tillagt aksjeutbyttet har økt med minst 12 prosent i perioden. Resultatbonusaksjene tildeles med henholdsvis 2.500 kroner og 5.000 kroner avhengig av antallet kjøpte aksjer. Verdien av tildelte bonusaksjer vil bli fordelsbeskattet som lønnsinntekt på vanlig måte
På generalforsamlingen 10. mai vil det bli foreslått at aksjene til ansattordningen hentes ved emisjon i henhold til styrets fullmakt til kapitalforhøyelse gitt av generalforsamlingen 10. november 2000.